可是莳花也知道这么挑明了她在这个组也没法待下去了，这也就以为着这份工作可能就黄了。莳花感觉她被逼到了死角，没有一条康庄大道留给她。
“伟哥，你也知道在别的公司人力、财政、行政都是三个不同职位的人分管，这三个我挑一样对吧？”莳花见这份苦差是推不掉了。那竟然推不掉那就试着多拉几个人一起，大家分担一下，不懂的还可以互相商量，倒是搞砸了还能有人一起背锅。
可是她想的太天真她美好了。
“没有其他人哦！刚才也说了其他人都很忙，分不出精力。这些都由你一个人承担下来。”郭伟也感受到莳花松口了，这会儿他却一点也不松口，还步步紧逼。他在这个时候并没有那种大男子气概，更别说怜香惜玉，英雄救美这种戏码。
现实是残酷的，每个好人都在挣扎，不想挣扎不够狠的就只能被淘汰。当然也有郭伟一流挣扎到一定位置后，就还是划水，磨洋工，然后压榨他人，反正这一批人弄走了公司还会再招其他人，只要他们够狠，够硬，他们就永远能够是哪个施压的一方，这个社会就是这样，他们也是被逼成现在这个样子。
有一个公司生存的法则被人整理成忍、狠、滚。对，就只有这简单的三个字。要想待下去要么你能忍耐，要么你够狠，不然你只能滚蛋。这家公司是巨头，他成功了，现在尾随其后的公司很多。管理层大概都觉得世界Top尚且如此，我们一个苦苦挣扎的小公司只能更狠才能分到一点残羹冷炙。
莳花听到郭伟轻描淡写说只有她一个人将承担三个人的工作，她顿时就觉得一阵晕眩。每天被这些琐事缠绕她还哪还有时间专注主要工作啊！况且这些工作本来就不简单，需要高强度的注意力集中。这刚想好了一个方案还没记录下来思路就被打断了，这工作还怎么进行啊！想到这里她到吸了一口凉气。
“伟哥，你也知道咱们这个行业，注意力，思维的连贯性是很重要的。这么多杂事集到一起，这刚分析出问题的原因，就来一件人力的事情给打断了思路，还怎么思考问题的解决的方案。你也知道找解决方案是一个试错的过程，走到最后谁都不知道哪一个才是最优解，总是被这么打断了，还怎么保证项目的质量呢？”
莳花试这从工作的优先级，重要性这方面给郭伟解释，毕竟他也是专业人士，不可能就这样子打官腔，草率的忽略专业工作的问题。可是莳花还是忽略了小人物的甩锅能力。郭伟只是一个小组长，他手上管的人有限，另外在他那种划水、摸鱼式工作态度他的专业素养也是经不起考验的。他才不会管他手上更低一级同事的难处，竟然他的上级把工作推给了他，那他就把工作往下推呗，反正只要他不是在最低一层就可以了。
这就是办公室政治。
“这些是你的能力问题了。这些都做不好，我怀疑你到底是怎么进咱们公司的。”
郭伟也知道莳花是靠别人推荐进公司的。一般推荐的人在网站上直接找到简历的人能力考察方面相对没有那么严格。这会儿郭伟明显在说莳花因别人推荐过来，考察的时候没有那么严格，要是她这会儿她说她没有能力胜任这份工作，那只能说她能力不行，根本就配不上这份工作。
莳花感觉这会儿明显是在对她进行PUA。这人事、财务、行政的工作本来就不是他们业务范围内的工作，被强加过来影响本职工作，导致本职工作没有做好，这么就反到说她业务能力不行呢？