&ldqu;起激励工人激励性这事，&rdqu;周老大着，转头看向姜白道：&ldqu;还是需要白厂长给介绍一下，他们大兴的改革在激励工人积极性这一块来就做的相当不错。&rdqu;
周老大这么着，其他人纷纷看向末位上的姜白。
姜白正塞的腮帮子鼓鼓的，这羊肉火锅还是挺香的，好不容易来一次，必须吃饱了。
要是他自己来，这东来顺都不一定接待的，毕竟是公私合营的企业。
看着姜白这样，众人都善意的笑了笑。
姜白三口两口的吞下去，然后开口道：&ldqu;我们大兴玻璃厂就几百人，不值一提的。&rdqu;
&ldqu;别谦虚了，就是厂子也一样，都是改革中的宝贵经验，我们现在都是摸石头过河，谁也没有经验。&rdqu;
周老大道。
&ldqu;行吧，我就大概一下，我们大兴玻璃厂改革，第一步也是激励工人的积极性，一开始的时候，我们也实施的是考核制度，但是我发现这样的话，工人们还是有从众心理……&rdqu;
姜白缓缓的着，大家都赞同的点头。
确实，国企的工人已经习惯了迟到早退，磨洋工，一下子改革，工人们都十分的不适应。
&ldqu;我发现一个月的时间太短，就改到了每，每发点生活用品，把本来准备上涨的工资，转到每让工人看的见的利益上边，这一下工人的积极性就上来了，厂子里的制度也规范起来了……&rdqu;
姜白着，顿了顿继续道：&ldqu;当然了，我的这种方法，不适应大厂长，大厂子人太多，要是这么搞，开销太大。&rdqu;
&ldqu;确实是，不过你这个积分制度不错啊，每多少积分，大家也能够看的见，每个月评选优秀员工重奖励，也是一种方法，由原来选出来的优秀员工，到现在每个月根据积分，选出优秀员工来，这是一个很好的方案。&rdqu;
周老大笑着道，原来的时候厂子里的劳动模范，优秀员工，那都是大家公认的。
需要十年如一日的表现，才能够征得大家的认可，而且大家选举，也有人为的因素在里边。
可是姜白的根据积分制度评选，就科学许多了，也更加的让人信服。
而且每个月一回，时间短，也让工人的积极性更大一点。
&ldqu;对，这个方法，确实不错回去可以试试，&rdqu;
其他人也开口道，赵刚看着姜白也满是感慨，这姜白确实还是有才能的。
&ldqu;那你们厂子的利润呢。这样开销大了，怎么解决经营投资问题？&rdqu;
周老大又开口问道。
&ldqu;我们厂子现在已经派人去了洛玻，在考虑上一条浮法玻璃的生产线来扩大生产。&rdqu;
姜白道。
&ldqu;浮法玻璃，我听人过一点，好，好志向，&rdqu;周老大笑着夸赞道。
其他人大佬看着姜白也是一顿夸赞，这个年轻人不简单啊，对于厂子的改革也是有着全盘的考虑的。
&ldqu;不过，周厂长，您提出的那个包死基数，确保上缴，超包全留，欠收自负。可是我们所有人的改革的基础啊，&rdqu;
赵刚开口道，其他人也纷纷开口着。