在一次全市经济工作会议上，星光的董事长郑少卿遇上了翔凤钢铁集团的总裁徐末深，两个人都在会议上发了言，从此。也成为了莫逆之交。
会议期间，他们两个还进行了工作交流。郑少卿深知，翔凤钢铁集团作为企业界的一张“王牌”，拥有着极其强大的经济实力和雄厚的财力。
在同徐末深探讨、交流企业的发展经验时，郑少卿可以说是十分谦逊的。他是在真心实意地想从徐末深的管理经验、发展经验中学到一些东西，借鉴一些发展之道。
郑少卿的谦虚、好学、担当的精神打动了资深企业家徐末深，并答应了郑少卿带领他的团队成员奔赴翔凤钢铁集团参观、学习、交流的要求。
为了抓住这次机会，郑少卿制定了详细的学习交流计划，派去了160人的大规模的参访团。
翔凤钢铁是一家特大型独资民营钢铁企业。50年前，和星光一样，同样也是一家三线企业，甚至名不见经传。
50年来，翔凤钢铁集团也跟大多数企业一样，同样经历过困难、低谷、波折、危机，甚至在倒闭、破产的边缘上游走。
但是，由于他们不惧怕困难，始终把困难当作发展企业的动力和压力，几十年间，经过不断地解放思想、更新观念、审时度势、创新发展，经过几代人的努力奉献，企业得以浴火重生，一跃发展成为集钢铁制造为主业兼具房地产开发、轻型化工等十几个相关辅助产业为一体的大型的企业集团。
翔凤钢铁的发展经验告诉大家，困难并不可怕，遇到困难更不可怕，可怕的是面对困难时，没有思路，没有办法，甚至畏首畏尾、故步自封、缩手缩脚，自己把自己吓到。
这次学习取经，郑少卿列出了七大方面的交流专题，应该说是有备而来。
星光这次来到翔凤钢铁集团参观学习的160余人，除了公司领导班子全体成员之外，再就是全体的中层干部，还有一大部分管理人员、班组长骨干。
郑少卿的本意就是，通过与翔凤钢铁集团各部门之间的无缝对接、交流，让星光的干部职工在发展思路、管理理念等各个方面和领域都能够有进一步的提高。深刻地认识到星光与翔凤钢铁之间的差距是什么？差距有哪些？差距在哪里？如何更好地弥补或者缩短工作中的差距，促进星光不断发展奋进。
在企业发展理念方面，星光与翔凤钢铁是不可同日而语的。翔凤钢铁的发展思维、发展模式永远都是超前的，这一切都取决于企业的好当家人徐末深。发展的思路清晰、定位精准、管理科学、管理精细，体现出的是以人为本。