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“他山之石，可以攻玉”语出《诗经小雅鹤鸣》。
意思是说，别的山上的石头，能够用来雕琢玉器。原比喻别国的贤才可以为本国效力。后比喻能够帮助自己改正缺点或者提出意见建议的人。
A2
在第四十一章中，小说作品主要写了郑少卿作为民营企业家中的一员，代表星光公司参加了全市经济工作会议的情况。
星光作为曾经的大型骨干工业企业，无论过去还是现在，在全市的所有企业中都有着不可替代的作用，仍然是骨干企业之一。
在这次经济工作会议上，市里主要领导点名让星光董事长郑少卿进行发言，介绍星光的发展变化。
为了这次发言，会前好几天，郑少卿做了一番精心的准备。自己拟定了发言材料的基本架构及所要讲的大体意思，安排董事会秘书范小枣（女）起草这个发言材料。
在这份发言材料中，不仅讲了星光的过去的辉煌的历史，而且讲了郑少卿接手星光后的艰难的发展历程、当前及今后面临的突出矛盾和一系列的问题。同时，也讲了将如何进一步化解这些问题和矛盾的措施、办法。那就是稳定是第一要位，在这个大的前提下，通过内抓管理、外拓市场、降本增效，大力地发展好生产经营，做到“先生存、再发展”。
制约星光纵深发展的问题不仅仅是沉重的债务包袱，在现行日益紧张、迫切的环保压力下，星光面临的一个更大的问题是企业的整体搬迁。
在这个报告中，郑少卿还当众讲出了星光的3-5年的企业搬迁总体规划。
主管局领导及市委市政府领导对于星光历来是高度重视的，并承诺星光一旦时机成熟立即“退城进园”，国家将会给予政策上的相关的扶持、支持，这让郑少卿心里有了底，也更加坚定了发展好企业的决心与信心。
然而，搬迁一个企业毕竟不同于随便说说那样的轻松，它需要的是方方面面的努力。
依靠星光目前的力量是无论如何搬迁不了的。土地价值升值，搬迁资金更是没有着落。
在这次会议上，郑少卿有幸遇到了很多骨干企业的一把手，会后，企业家们进行了沟通交流，相互探讨治理企业的发展之道。
在交流中，郑少卿深深地感觉到，每一个企业都有着自己艰难的一面，在发展企业的过程中，大家每迈出一步，都是那样的战战兢兢、如履薄冰。可见，发展企业的艰难及艰险程度，每一个企业家都是怀有巨大的压力的，也大都感同身受。
翔凤钢铁集团作为全市乃至全省最大的钢铁企业，原本是从一个五十年前的小三线企业一步一步发展壮大起来的。
改革开放四十年来，翔凤钢铁集团经历了一系列变迁，从弱小到强大，从单一的产品到高精尖的产品，从昔日作坊式的小规模到现如今的大型集团化规模化发展模式，无不刻上了新时代企业发展的烙印。
翔凤钢铁集团的董事长徐末深在同郑少卿交流企业发展经验时，告诉郑少卿的其实就是一句话，那就是科学技术永远是第一生产力，任何时候都要解放思想，更新观念，以人为本，重视和鼓励技术创新。。。。。。
郑少卿急于向资深的成功的企业家们学习，这就充分展示出他虚心好学的精神品质。
由于他的谦逊低调和独特的人格魅力，最终打动了业界素有“霸气总裁”之称的翔凤钢铁集团董事长徐末深。他们尽管在年龄上存在差距，但却在工作交流上很能谈得来。
在徐末深总裁应郑少卿之邀莅临星光进行“会诊”后，郑少卿进一步清醒地认识到了星光真正面临和存在的问题，为下一步开展工作增强了针对性。
郑少卿从徐末深工作、生活的细节上可以说是学习到了不少的东西。徐末深给星光的班子成员交流思想时，郑少卿特意在最好的酒店准备招待他，徐末深却微笑着拒绝，主动要求到星光的员工餐厅跟员工一起就餐，这个细节恰到好处地说明了翔凤钢铁集团的管理思想、管理哲学、人本情怀。
同时，也进一步昭示出徐末深这个大企业家一贯的工作和生活作风，映射出的是一种艰苦朴素、与员工同甘共苦的精神风貌，这是很值得大书特书的地方。
小说作品之所以穿插这么一个细节，的确是因为写作的需要，更是因为烘托和映衬徐末深这个人物形象的需要。因为，企业家们可以从他的身上学到不少做人、处事的经验。最关键的一点就是永葆艰苦奋斗的情愫，这是最难能可贵的。
员工餐厅的一幕，不仅使郑少卿深受感动，星光的高管们也受到了深刻的教育和启迪。