“有的人，属于站队失败的，上届没他位置，这届补上来的；还有的人，在上上届里担任过核心位置，一些重大业务经他手的，所以要挑出来标注清楚。”
抱怨归抱怨，吴忧在大是大非上还是拎得清，有的人曾经在基层出过纰漏，升任高层后难免想收拾干净以前的烂摊子，陈博他们要做的就是把痕迹曝光，好提高整体的透明度。
“这个王泉贵，刚入职第一年在乡镇的支行当柜员，把老人的跨行转账分两笔汇出，多收了人家3块的手续费，也要记？”
阅览后陈博认为此事无关紧要，3块钱的疏忽，换做自己那年代估计自讨腰包解决了，大不了赔上一袋米，老人家占完便宜多半不会计较。
“有就记着，我们只看电子账本，没有的不杜撰，有的不隐瞒。”吴忧再次强调了原则，给陈博的工作提供了指导方针。
银行不规范的地方有不少，说是弱势群体，实则不然，欺负普通百姓，压榨实体行业。
陈博用心数了数，光是忽悠人把存款转理财保险的投诉每年至少上千起，其中多半是退休职工，辛苦攒下的棺材本被拿去买不保本的产品，恰巧遇上发行债券主体倒闭暴雷诱发系统性金融风险，带来社会不稳定因素。
近几年是呈下降趋势，原因是银行的传统渠道优势在削弱，加上新一代人更注重财产保护，懂得运用法律武器维护自身权益。
实体行业对银行也是又爱又恨，由于无法实时追踪企业经营情况，尽管上级部门三令五申要扶持中小微企业，出于审慎考虑，银行仍然偏爱大型国有单位，不缺钱也硬塞给人家放着。
即将新接任的领导班子无一例外，每个人身上背负着少说几千万的坏账，有些企业追溯过往，确实开展了大量经济活动，因为市场环境变化，产品竞争力不足，无法实现盈利最终倒闭。
但也有企业的经营情况存在着说不清道不明的问题，钱款只出不进，大额合同签订后迟迟未履行，员工社保记录基本为零，人员变动剧烈....
最过分的当属一个分管信贷业务的领导，当年把上级原本用于补助中小微企业的纾困款7000余万挪作他用，通过注册皮包公司骗取贷款，暗地变相进入楼市炒房。
“吴总，我不太明白，每个人的履历都不是那么尽善尽美，难道行里没有别的人才么？”
听了陈博的话，吴忧说教道：“孩子，全透明的信息社会，有缺点的人才显得真实，他们或多或少存在问题，但对上级来说，只要不是原则性错误，任免时不会成为主要考量因素。”
“你想想那个电子档案，上学多次不交作业、公交车逃票这种鸡毛蒜皮的事都被记录在案，如果一个人清清白白的，你用着放心吗？没有发现问题才是最大的问题。”
“你没经历过，你很难体会，拿卡中小微企业贷款不放说，当时好多打着创新科技幌子的公司，有几个有真技术的？无非是做几页炫酷的PPT，买点国外的样品回来充数，很多时候大家都心知肚明。”
“纾困款同理，我记得那会儿上级给了期限，说是季度末必须把15亿的额度放出去，拜托，经济行为哪里能用行政手段指导的，符合条件那些，该放的早就放了，与其给些不三不四的人挥霍，倒不如偷转跑到楼市，好歹能保个本，任务指标顺带完成。”
陈博点点头，悟得很深。