小泉有问他必有答，开拓馆内一时只有两人在对话，所有的研修生静静地听着，他们插不上嘴，更不敢乱插嘴。
哦，平田康之又看一眼手中的资料，沉吟不语。
小泉武夫实在有太多的问题要问，三年来，在研制干爽型啤酒的路上，已经不知经历过多少次失败，啤酒生产出来，或是口味不对，或是色泽不对，或是苦味值太大……
他知道原因，秦东说得也都对，可是就是不知如何改进。
“小泉君，有问题后面再问，还是请中国的研修生们先上课吧。”平田会长笑着阻止了小泉武夫。
当一众研修生们离开开拓馆，小泉武夫这才道，“这个研修生，与其他人不同，我收回我刚才在您办公室的话。”
嗯，是不同，平田康之又一次看向秦东的资料，这名研修生，曾经研制出酶法糖化技术，研制出清爽型啤酒，获得了中国首届食博会的金奖！
“你有什么想法？”平田康之笑着问道。
“如果他是日本人，真的可以把他请进我们的实验室，一起研制超级干爽啤酒。”小泉摩梭着胖胖的下巴。
“那，”平田康之吩咐松隆子，“就先给他安排一间办公室吧。”
办公室？
松隆子一愣，研修生们有课堂，却没有办公室这一说。
可是平田接下来的话让她更是吃惊，“办公室就安排在我的隔壁。”平田康之脸上一脸的平和，“秦桑是中国的厂长，也就是中国的社长，他应该有一间自己的办公室。”
“好的，平田先生。”松隆子赶紧记了下来。
“另外，既然他们来学习的是我们的技术与管理，秦桑可以参加公司的一切会议，还有阅读公司的文件，我参加的会议，有可能的话，请秦桑也过来参加。”
啊！
小泉武夫也说不出话来了，平田康之给这个年轻人的权力，似乎已经远远超越了公司的本部长！已经接近于平田这个社长，这已经等同于秦东就是札幌啤酒的——“影子社长！”
……
札幌公司的学习忙碌而又紧张。
中国的研修生们恨不得一天就把它的里里外外、上上下下摸个一清二楚。
听课时，秦东也在全神贯注，生怕漏掉一句话一个词，他的笔记上也是记得满满当当。
他的日语还处于初学阶段，还有一些听不懂的地方。此次日本之行，他不仅要学习的是他们的管理办法和管理工具，更要学习他们赚钱的方法。
如果说日本人是只狼，要想和狼生活在一起，就要变成狼，狼是不能吃狼的。想要变成狼，先要学会变的方法。比如细节管理能力，
“松下老师，”下了课，他找到负责授课的老师，“细节管理的能力，札幌啤酒还有什么做法？”
五十岁左右的松下已是秃顶，看到秦东，他立即鞠躬，然后才毕恭毕敬地回答道，“社长，在具体的制度中，不可以写“认真“或“保证“等含糊其辞的字眼，而要明确写诸如“梯子不可以竖放，必须挂在墙上”等……”
“老师，您不必这样客气……”看着他一再鞠躬，秦东还是按照中国人尊敬师长的传统，善意提醒他。
“不，社长，”松下老师看着他，很认真地说道，“您不知道吗，您虽然是研修生，可是现在相当于是公司的影子社长，您的办公室就在平田社长的隔壁！”