第六章 宁静才是启智的法门
第五天，马力就颁布了新的人事任免和机构调整的通知，正式任命胡劲成为公司执行总经理，原来的技术服务事业部裁掉，部门全体员工按法律规定给予辞退，同时每人多发三个月的薪资。张博文、小花、杜微微、林清泉、老夏都在其列，但是由于得到了胡劲成的指点，几个人并没有多难过。相反因为知道成势还将成立一个科技服务公司，胡劲成还会以老板的身份聘用他们，所以大家也就并不在意这短暂的被辞退。
成势顺水推舟，消息一公布就向马力提出有些家务事还要处理，胡劲成对公司业务非常熟悉，有事情可以电话联系，就告假了。马力心知肚明，成势这是有意缩短收购的过渡期，算是主动交棒，平稳过渡，也就痛快的答应了。胡劲成一直渴望成功，但这次被推举为执行总经理他其实是有些意外的，毕竟博途传媒中也是人才济济，胡劲成只是一个新业务部门的小领导，且这个业务也并不是朝云科技所感兴趣的，他也不好直接问马力，为什么会同意他做总经理。但是他还是有必要同马力深入沟通一下，对公司的布局，他想听听马力或者说是朝云科技的战略战术。
马力坐在成势之前的办公室，似乎就是在等着胡劲成来找他。见到胡劲成进来，马力并没有起身，而是有些盛气凌人的像个帝王一样靠在椅子后面，示意胡劲成坐到老板台的对面来。
“小胡啊，你来的正好，我正要代表公司和你谈谈。之前你的简历和背景，成总已经跟我们介绍的比较详细了。看来你在成总心目中还是有一定分量的。不过，在朝云科技的领导下，我们不会只谈感情，我们要的是结果。所以，你必须尽快进入角色，做出成绩，至少是完成你们之前定下的年度目标。在朝云科技一个职业经理人唯一的价值就是创造价值，否则只能出局，这一点我希望你可以多同朝云恒山分公司的卢总请教交流。他如履薄冰的审慎态度和时刻充满激情的战斗力都是职业经理人所必须具备的，同时这是你目前职业生涯中最高的职位，希望你快速学习和成长，不辜负成总还有我们朝云科技的期望。”
这一番训话，马总是既显出了威仪，又阐述了朝云的价值唯一论，同时也豪不掩饰的表露出他这位朝云恒山公司副总的威严。不过此时已经开了天眼，又有些悟道的胡劲成还是接得住这样的施压。他不慌不忙的说道，“请马总放心，首先我很感激公司和马总对我的信任，我的人生第一次被提拔到这样高的职位上来，的确让我有些受宠若惊。坦白说，担子重，压力大。不过……我在博途和IT业也工作多年，这几年我不断收缩我的关注点，就是希望聚焦和专注，以便把专业的事情做好。所以，一直以来我都是围绕互联网科技文化这个范畴去学习和积累，同时关注未来趋势的变化，就是希望先提升再发展。今天我主动找马总请教，也是希望明确朝云对博途的具体战略安排，以便我的工作能更符合朝云的战略意图。”
“好！果然爽快。其实，那天签约会之前，我就说过了，我们的定位就是媒体，所以你要用媒体的视角和思维去做教育、做出版，目标只有一个，不断增强受众粘性，不管是学生、家长，还是白领，要让人们的视线离不开博途的平台。”
“好的，我想我明白了，我会根据您的指示起草一份战略规划报告，对组织架构和业务流程进行调整，以更加适应朝云的需要。请马总给我一周时间，如果我的思路有问题，您大可以另请高明。”
胡劲成显露出来的自信和坚定得到了马力的赏识，他去掉了一些此前的高傲姿态，从椅子上站起来伸出手，“说到做到，希望你不要让我失望。”胡劲成也伸出手同马力握到一起，“一言为定！”在胡劲成推门而出的时候，马力给毕红玲打了电话。
回到办公室刚坐下，毕红玲就进来安排人帮胡劲成搬家。原来，是马力授意她把成总的办公室让给胡劲成，胡劲成将要推辞，转念一想，就这样吧，成大事不拘小节，自己并非抢着上位，就算有人想说什么，随他们去就是了。于是起身去了会议室，一个人在里面盘算着如何写好这个战略规划报告。
愣神的工夫，他的手不自觉的打开了前一天小花帮助下载的招手视频，一只可爱的招财猫笑眯眯的摆了几下手之后，进入了直播界面，他在关注里面找到了那个和他“梦境”中的无来长的一模一样的主播，只不过他的招手号叫天量轩，丝毫看不到半点无来的字样，随意翻看了几个之前录制的视频。这个主播时而静坐敲击钵盂，发出让人静心的声响，时而带着大家一起练几个看起来并不难的瑜伽动作，都是说话不多，但是看过之后，的确如小花所说，感觉人一下子就清静了下来。终于翻到一个视频，是这个人说话最多的，但只是旁白，播主正在演示打坐，旁白的声音在教大家如何放松，如何入定，如何接受宇宙信息进而净化心灵，治疗身体的病痛。胡劲成心里思忖着，“等晚上有时间了，自己也回家里试试，看看能否也提升些内在的修为，说不定能找到自己开了天眼的真相。”
正要退出，又顺便看了小花推荐的卢旺林的招手号，果然是美食大家的风范，卢旺林大部分视频都是在做各色美食，看他静气凝神做东西的样子，真是一种享受——每样工具和食材都码放的井然有序，每一环节的细节操作都被摄影师恰到好处的抓取，听着食物在砂锅内咕嘟的声音，就是人间最幸福的乐章。如果无来是直白的教人去修禅、静心，那卢旺林就是在用人间烟火的朴素模样在让观众体悟行禅的大道，从而爱上生活，从容的面对柴米油盐。亦或许他们并无什么刻意教诲众生的初衷，只是胡劲成想象力过于丰富罢了。胡劲成深深的呼吸了一口气，用了须臾的时间，让自己静了下来。
一闪念间胡劲成又把天眼放开，在公司各部门巡视，以一个统率的视角去审视这个公司，盘算着如何开展接下来的业务。或许是屁股决定了脑袋，以前只是一个部门主管的时候，他并没有动心思去替成势考虑全公司如何运营，现在这个接力棒给了他，他自然要上升一些高度，统揽全局的去看待这个公司。而就在这个过程中他对战略报告的思路方向、框架和主要内容已然有了雏形。
于是他在会议室里办公，立即召集公司三名副总和一名总经理助理共同开会，研究公司的战略规划。张国华副总经理负责营销和市场公关，徐开云副总经理负责技术开发和业务流程，赵超副总经理负责网上商城和平台维护，于诗漫总经理助理负责人事行政和董事会事务。
会上，胡劲成提出，一是要做好社会舆论和市场公关，利用并购活动做好宣传，由张国华负责朝云博途科技传媒公司的揭牌仪式，于诗漫负责做好营业执照变更，做好会务接待工作。 要把揭牌仪式做成一个客户开发活动，吸引人们关注朝云博途的官方APP。
二是由徐开云副总对内部技术构架进行整合，把各自为战的模块进行融合，在同一个平台上推出教育学习平台、阅读平台、智库平台、新闻、短视频平台和直播平台，向全媒体平台过渡。关键是把教育产业进行调整，以直播和视频的方式做教育，让更多的白领和专家加入讲师平台，成为某一领域的明星。
三是赵超副总负责做好商城与媒体平台的对接，借助媒体平台引流，最大化为商城提供用户，提高商城的销售业绩。
四是由于诗漫对公司组织架构进行调整，进行组织模块化和扁平化的设计，优化更具激励性的薪酬考核办法，尽最大可能发挥每个专业人员的作用，形成合力。
五是聘请外部审计单位，对公司财务状况进行审计，同时由财务部门提出财务管控分析，以砍掉非核心、价值低的业务。
同时提出“新媒体融合、创价值平台”的发展战略，要求四位领导带领团队骨干，按媒体平台发展的思路，站在公司战略高度，结合原有部门的业务特点，在征求员工意见基础上，起草战略发展方案。最后由于诗漫汇总出公司战略发展报告草案，三天后提交经理办公会讨论。
于诗漫睁大了眼睛，“您确定是三天？”
“是的，没错，新媒体时代要的就是速度，几件事情要一同推进，战略报告需要起草，揭牌活动也要迅速启动，技术融合方面先改版封面，满足揭牌活动推广需要即可，余下的内容整合，要在一个月内全面完成，每天升级一次，直至达到最优用户体验。”
张国华说道，“胡总新上任，冲劲实足，符合咱们博途成总的一贯作风，把新公司揭牌仪式和营销活动融合为一，还真是不多见。这个思路我同意，但是为了稳妥，我建议我们在十五日后举行，在这半个月时间，需要加紧策划推广和技术融合，不知道徐总那边怎么样？”
“这点胡总刚才已经为我们考虑了，技术不是问题，就是时间上比较紧迫，但是完成封面设计和接口融合没有问题，对某些模块，也不过就是个链接问题。关键是要符合讲师、游客和学员的使用及阅读习惯，尽管要突出知识付费，但要点是把媒体内容与商城有机结合。把商品与资讯融通，看广告可以阅读知识，购物也可以积分换电子课程……”徐总底气很足的说道。