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第40章 来自于更深层次的思考(1 / 2)

2008年上半年,整个产业链计划完成。

在李倩和章子怡的努力下,加上她们招聘的专家顾问各自的努力下,各大工厂和机构已经完成了地皮购买和公司注册,相关资质也在进一步的审核中。

因为规模实在是太大了,股权也通过专业人士设计,通过成立大基金公司进行控股。

这样有一个好处,如果以后进行融资肯定会损失一些股份,不过可以在上市以后,直接通过基金公司对旗下企业增持股份,方浩就不信有谁的钱比他多。

在半导体方面,一共成立了32家半导体配套公司,每一家公司都是产业链的核心公司,是那种缺一不可,必须进口国外产品,少了就不行的企业。

在基建方面,一共成立了18家大型企业,建立了水泥、钢铁、煤炭、化工材料等基建配套工厂。

在研究机构方面,辉煌科技公司总部进一步细化改组,建立了建筑设计院、材料研究、半导体实验室、软件、互联网、消费电子等高科技领域公司。

不过如今的这些公司和机构只是部分企业购买了配套设施,比如购买了地皮,通过了政府审批,好一点的地方购买了办公楼,员工宿舍楼,实验室园区大部分都在建设中。

至于公司的人力资源,每家公司有二十个人入驻,总人力达到了640人。

这些人都是东江大学今年毕业的辉煌社团学生,这些人的成绩和学习态度都是有目共睹的,都是比较努力,人品过关的学生。

那些天天打游戏,谈恋爱的学生也有很多,方浩不可能让他们加入辉煌科技旗下的新公司,只能让他们自己找工作了。

此刻,这二十人正在从零开始进行公司的设计,换句话说,这些公司都是空壳。

即使方浩想要短时间之内将这些公司搭建起来,也是没有可能的。

因为光有人不行,这些人还得有实力,但是社会上没有经过考验的人也没办法相信,目前派遣出去的学生显然还很稚嫩,还需要一段时间才能进入工作状态。

对于这些人,也有很多的事情要做。

第一,方浩计划让他们慢慢适应,让他们梳理一下市场情况,构建公司制度,弄清楚工作流程,调研一下同行竞争对手是如何工作的。

第二,安装新公司水电,研究未来工厂和实验室配套设备需求,研究各大设备商产品参数,并做出数据分析交给辉煌科技公司总部审核。

如果总部专家团审核通过,设备参数达到了公司预期,就会联系设备生产商,订购第一批机械设备和实验仪器。

这个时期订购的设备很少,也就订购一条生产线,还需要设备商派人过来,教这二十人进行安装和维护,防止生产线完全不能用,或者存在不可修复的大Bug发生,力争不出现资金被浪费的情况。

等到2009年,进入大四阶段下学期,方浩就将自己这一届辉煌社团的人打包带走,他将会亲自正式带领众人进行科技冲刺。

方浩这一届学生一共有1084人都是辉煌社团核心团队成员,从2006年开始计算,平均已经有两年的工作研究经验。

等到明年毕业,就会有三年的工作经验,已经可以足够公司使用了。

关于这个问题,方浩已经征集了辉煌社团学生的意见,除了极少数自己有门路的,大都同意加入辉煌科技公司。

因为辉煌社团这一届的学生加入辉煌科技公司不需要面试,直接按照兴趣上岗。

薪水方面,方浩给他们开了月薪起步4000,加上工作五年后获得公司期权的保证,在这个年代,一毕业工作就有4000的收入已经很不错了,超过了95%的人。

要知道这个年代的基本工资特别低,上海工资标准是840元月,北京730元月,深圳850元月,广州780月。

这个时代的消费水平也很低,一顿火锅也就十块钱,月薪4000已经非常了不起了。

最后就是公司制度的管理问题,这个世界上,最典型的也是最成功两家公司就是苹果和华为,首先看华为:

如今的华为名声还比不上中信通讯,2020年的华为是世界通信行业的巨头,在国外令对手闻风丧胆,毫无疑问,他的制度是成功的。

华为的制度总结起来就是狼性制度:

1、在招聘人才方面,华为不惜血本,因为优秀人才是推动公司发展最重要的动力,到处挖掘优秀人才,主要途径是在各大名校进行人才挖掘,社会上挖掘各大企业墙角。

2、股权方面,内部激励制度完善,华为员工持股,华为的大老板任正非占有华为的股份只有1.4%,剩下的被86%的员工占有,大部分占有股份的是华为的中层以上干部,因为利益牵扯,所以,这些优秀的人才是不会轻易的流失的。

3、技术方面,技术人员在公司的一半左右,所以,华为靠技术立身,在世界各地攻城略地,战无不胜。

4、研发投入,研发投入每年创造新高,这也侧面说明了华为的科技是硬核科技,容易理解的华为为什么这么强。

5、专利导向,华为对人才一个最重要的考核就是专利,专利不够的员工无情淘汰,这些都是高额的投入换来的,所以它的专利逐年增长。

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