“副总监，我有个问题。
提问的是一名五大三粗的男子，他道。
“我从前在xx公司干销售，同事都是兄弟，大家每天在一起打牌、烧烤、喝酒，玩得不错。
但后来我做了销售管理者要管他们几个，结果跟他们打成一片，却失去了尊严和尊重，说话没有权威。
所以我想问，到底要不要跟手下打成一片？具体要怎么做才行呢？
“好问题！总监鼓掌，然后看向李雪，“副总监，该你回答了。
见李雪没有立即出口，正在沉思。
陈豪对方楠道：“我已经跟你说了啊，李雪是我看重有天赋的人，不是保养的女人，你可别..
方楠笑道：“说什么呢，我可不会做什么下三滥的事情。
她指了指销售总监，“那个是我特意派来刁难李雪的，她曾经在不同公司做过销售总监，经验丰富的很。
这样做，是因为销售的抗压能力也要很强的，有她没事敲打敲打，会最大化激发李雪的能力。
陈豪看着身下这个女人，表示疑惑。
“可这种问题怎么回答，答不上来很打击人的好吧？毕竟是副总监，当着那么多人？
方楠不以为意道：“如果真是答不上来，就给她降职。
不等陈豪说什么她接着道：“虽然公司才刚开始运作，可你清楚公司员工整天在讨论什么吗？
“什么？陈豪问。
“讨论李雪就是你保养的女人，还有于新，说他是你的亲戚。
陈豪：“？？？
方楠：“我帮你找的毕竟都是高学历的年轻人，而他们两人的学历并不高都住着你给的高档房子，占着重要职位的坑，不服也是人之常情。
“所以啊，现在于新展现了一些能力，那么接下来就是李雪了，看她能不能证明你的眼光吧。
听到这，陈豪恍然。
不由得抚了抚方楠的秀发，这个女人对他还真是上心啊，想得挺细。
是的，李雪搭不上问题丢了脸，给她降职，从而可以撇清与陈豪的关系，同时也能让李雪知道，陈豪看重的是能力。
如果答上来，自然就能体现她的能力，无需多说什么，员工们不服也得服。
只是...可怜了我的雪..
看着李雪还在沉思，底下的销售纷纷露出冷笑。
是的，他们中，不是有几年销售经验的人，就是名校的应届毕业生，压根就不服这么年轻的李雪能当上副总监，而且大家也都知道她以前不过是幼师而已。
“副总监？总监看着李雪扶了扶眼睛，眼中透着冷漠。
就在她想要出言让其停止回答时，李雪出口了。
“好，到底要不要和手下的人打成一片呢？
“前提是可以的，但是要有一个度，可这个度要怎么衡量呢？
她瞬间抓住了状态，“我这有一个参考，如果说的不对，大家可以各抒己见。
“只要你在需要坚持原则的时候，你能翻脸！那你就能打成一片。
“如果没有原则，那你就是烂好人，连基本的原则都不能坚持，这样根本不会得到尊重，说话自然没有权威。
“如此，倒不如简单粗暴，保持距离留下尊严。
“会翻脸是一种能力，没掌握这种能力之前，干脆保持距离！
这话说完，场面沉寂了。
没错，这种问题别说新人，一些管理者也摸不清怎么做才是对的。
然而，听了李雪的一番话，瞬间觉得问题并没有那么复杂，反而简单明了。
掌声豁然响起，许多人展露笑颜，对李雪有了些许改观。
“副总监。
这时，又有一人站起来提问。
一名女生，很端庄。
方楠告知陈豪，这是某知名大学的毕业生，想要靠销售实现财富自由。
这女人神情中带有一丝高傲，她摆出了自己认为非常拥有讨论价值的问题。
“比如我们公司产品质量不错，可怎么也卖不动。