耿文辉暗暗摇了摇头。千里之堤毁于蚁穴，你拿我拿他也拿，积少成多，化肥厂的利润不下降那才叫怪呢。
李思以为他会多管闲事，上前制止后告知周昌隆来处理当事工人。好心的她正想劝上两句，没想到耿文辉仅仅顿了一下脚步，忽的狡黠一笑后领着她扬长而去。
眼看着到了办公楼，李思终究忍不住道：“耿工，厂里拿点东西不算事，您可别告诉领导，会得罪人的。”
耿文辉扭头冲她笑道：“谢谢你提醒我。这种事情靠个人是管不住的，还是得靠管理制度和大环境。”
“管理制度厂里早就有。”李思苦笑道：“大家根本不当回事，也没见怎么执行。”
有管理制度却并未实际执行，仅仅只是写在黑板和墙面上的口号，这种现象在当时的国有企业再寻常不过。
没有落到实处的管理制度还不如一句空话，耿文辉对此深有同感。国企类似的痼疾绝不是一天两天，也不是一个人两个人所能改变的。想改变它必须有壮士断腕的勇气和决心，从上到下彻底转变思想，才能把制度真正落到实处。
作为新一代化肥厂职工的李思，对这种几乎已经形成惯例的揩公家油事件又会有什么看法呢？
耿文辉灵机一动问道：“李工，这种事你认为是该管呢，还是不该管？”
李思微一犹豫道：“按理说是该管，但是咱厂里的现状是大家都拿，管了这个管不了那个，还会凭白得罪人。”
“你说的对！”李思三观很正，耿文辉松了口气道：“改制以后，绝不会允许厂里再发生这种现象。”
李思踯躅道：“那样的话……不管处理到谁，工人都会有意见的。”
“奖惩制度真要是落实到位，没有人会跟钱过不去。”耿文辉道：“我去过几个发展的比较好的小氮肥厂家，都是从严格管理要效益。人都有惰性和从众心理，不管到位的话谁也不会把制度当回子事。”
“但愿如此。”李思发自内心道：“我们年轻的当然希望厂子越来越好，收入也能越来越高。”
耿文辉道：“我也是这么想。不过光想白搭，还是得真干才行。等我们把四改六开起来，一年至少能多挣它六七百万。要是等到扩大到十万吨，年利润能增加一千多万。”
李思被他描绘的美好未来所感染，欣喜地向往道：“哎呀！那可是好！我们厂现在的年利润不过才一千多万呢。”
“我们厂还是太穷。”耿文辉遗憾道：“要是有足够的资金，新上一套813，甚至直接上套1830，一年的利润总得有个七八千万。”
“到那时候……”他啧了一声道：“我们的收入翻上两番怕是都不止。”
“翻上两番！？”李思欢喜道：“那可真是好！真要是那样，我们厂的工资在整个县里都是数得上的了。”
“瞧你那点出息，县里算什么？”耿文辉豪气道：“眼光放远点！我们要争取干成省里，甚至全国数得着的大企业。”
一个县级小氮肥厂能发展成国内数得上的大企业？李思哪里肯信，禁不住佩服道：“耿工，你可是真敢想……”