<dtclass="tp"></dt><dtclass="rd"></dt>;;;;姜芮书接过原告律师提交的相关证明，原告一个多月前被人事通知不用再去上班，算算时间，大致就是法院传票送到被告之后。
;;;;姜芮书看向被告席，“被告方对违约解雇原告一事可有异议？”
;;;;秦聿道：“没有异议。”
;;;;竟是直接认下了违约解雇的事实。
;;;;原告律师很惊讶，忍不住嘲讽：“秦律师该不会是良心发现，给我方当卧底吧？”
;;;;秦聿掀起眼皮，很有“良心”的提醒了一句：“原告工龄不足半年，如果不能拿出充分的证据证明原告对我当事人的全部指控，原告最多只能获得违约解雇赔偿——2500元。”
;;;;姜芮书看了眼秦聿。
;;;;按照《劳动合同法》规定，工龄不满6个月，工作单位违约解除劳动合同，需支付劳动者在本单位半个月工资的赔偿。
;;;;原告底薪5000元，工龄恰好卡在六个月没到，他这么说半点毛病都没有。
;;;;但是这2500元拿出来这么一说，实在很羞辱人……
;;;;原告律师气得差点拍案而起，运了好一会儿气才勉强平复下来，决定不跟他废话，看向姜芮书，“审判长，这里是3份证人证词。今年4月17日13点30分钟左右，被告借工作之由将我当事人叫到其办公室，意图在办公室里对我当事人进行不法侵犯，我当事人强烈反抗逃出办公室，随后被告不但没有罢手，还试图将我当事人拉进其办公室继续侵犯，幸好被路过的同事，也就是本案的3名证人看到，这才从被告手里救下我当事人。”
;;;;随后他翻出一个硬盘，“这是事发当时被告办公室外的监控录像，录像里清晰地可以看到我当时人逃出被告办公室后，被告追出来，不顾我当事人反抗，意图将我当事人重新拉进其办公室。”