<dtclass="tp"></dt><dtclass="rd"></dt>;;;;两只手紧紧的握在了一起,医神的巨轮缓缓起航。
;;;;“蹦蹦蹦……”脑海中《运动员进行曲》陡然炸起,差点吓了蔡东丰一跳。
;;;;系统又不甘寂寞,出来抢戏了。
;;;;这一幕,蔡东丰觉得似曾相识。
;;;;三四个月前,他与黄锋的握手,奠定了运康高速前进的基础。现在,蔡东丰同样对赵阳君抱以厚望。
;;;;这种高级别的管理才能,是蔡东丰所缺少的。
;;;;即便他有系统,对未来的发展了如指掌,但对一个大公司的管理,却心有余而力不足。
;;;;人并非生而知之,每种技能都需要长时间的学习和实战。
;;;;无论是上一辈子还是这一生,蔡东丰在管理上都没有什么经验。
;;;;当然,他现在是老板,还有学习的机会。
;;;;事实上,蔡东丰也在黄锋身上汲取营养,两人的管理水平都在快速提升。
;;;;蔡东丰有自知之明,现在的他,还无法掌控一个大企业,需要请人帮忙。
;;;;如果现在是在玩游戏的话,系统界面会提示“人才+1”。
;;;;才出现这个念头,就发现脑海中浮现一行字:“人才+1。”
;;;;“系统,是你吗?”蔡东丰知道,这是系统干的,只有它才这么无聊。
;;;;不管怎么样,总经理找到了,蔡东丰可以从一些杂务中解脱。比如,给办公室买办公用品等等。
;;;;这应该是一个总经理该干的活……吧?
;;;;但可以肯定的是,董事长是不会干这个的。
;;;;蔡东丰没想到,赵阳君没有任何纠结就答应了自己的招聘。
;;;;因为有些纠结的人,不愿意在比自己年轻的人手下做事。同样也有些年轻的管理者,不愿意招聘比自己年长的人。
;;;;这正是中年危机的一个来源。
;;;;年纪轻的上位了,就想着把资深的老家伙干掉,不然位置总觉得有些不稳。
;;;;第二天,赵阳君便走马上任了。他的母亲,由其他的亲属照看。
;;;;赵阳君在本地同样有人脉,很快便把办公室收拾好了,并且着手开始招聘员工。
;;;;虽然不清楚为何不多招研发人员,但赵阳君并没有多问。
;;;;七天后,孙书记找人联系蔡东丰,说省里的意见下来了。
;;;;蔡东丰立即带着赵阳君,来到了政府大楼。没有过多的等待,便见到了陈市长和孙书记。
;;;;赵阳君没想到,蔡东丰的能耐这么大,竟然这么轻松的便见到了市政府的一二把手。
;;;;“这位是我新招的总经理赵阳君,今后他负责公司的日常管理。”蔡东丰介绍道。
;;;;孙书记已经通过自己的渠道,知道了这件事,并且调查过赵阳君。
;;;;无论是能力还是手段,都还不错,政府对他也很认可。