第二天正月初九，南城的天空依旧没有迎来雪后的阳光，天色暗沉，阴云压顶，我顶着刺风的寒风回公司上班了，只是休了两天假，感觉公司的气氛有些怪怪的，不仅没有春节还没有过完应该有的喜气，还透着几分古怪与紧张。
安静看见我的时候，依旧黑着一张脸，顺便扔了一堆的文件给我，我习以为常的接过，专心投入到表格和数据当中，整整一上午忙得都没有时间喝茶，却在午饭时间从茶水间路过时听到几个同事议论，顿时知道出了什么事情。
原来是公司高层的人事变动，原来“瑰月集团”的董事长在年前突然重病不起，他膝下虽有两个儿子，却都是不学无术的败家子，所以董事会几乎不用开什么会议研究讨论，便一致推举由大股东邬越担任新的董事长职位。于是乎，公司里的风向要变了，从上到下人人自危，毕竟一朝天子一朝臣，谁也不知道自己的岗位会不会出现变动。
“听说这个邬总做事雷厉风行，很是不讲情面呢，他自己旗下的几间公司虽然都是上市公司，但人员变动十分频繁，从管理层到普通员工层，几乎没有弱者，那年资也都是高的吓人，但他对员工的要求也非常严格，淘汰制在他那里几乎是常态化的。”
“对啊，我也听说了，邬总旗下的一间电子竞技公司里，优秀员工的年终奖都是好几十万的车呢，在业内可算首屈一指的。”
“那你们怎么不说说他的公司每年要裁掉多少员工啊？我有个朋友就在他手下做事，内部消息跟我透露，他的公司员工每年淘汰的比例最少是百分之十！”
“什么？百分之十？这么高？”
“不是吧？那我们的总公司就有上千人，分公司还有好几万人，每年百分之十的淘汰比例，那多吓人，不可能吧！”
“你傻啊，就算要裁员也是裁我们这些人，难道去裁生产线上的工人？或者去裁一线跑销售搞营业的人？你真逗。”
……
我听着各种议论的声音，默默拿起水杯回到自己的座位，继续埋首工作。
其实公司的高层怎么变动对我来说并没有实际意义，像我这样刚到公司不久的新人，真在被裁员的范围也无可厚非，所以既来之则安之，我没什么担忧或者可惜的。
但我不在乎不代表别人都不在乎，小艾吃完饭回公司后便紧张兮兮的问我，“云姐，你请了两天假没来，知不知道公司的人事要大变动啊？”
“嗯，刚听他们都在茶水间议论呢，”我一边打字一边漫不经心的答。
“那你有没有听说，我们这些工作年限不到三年的员工将要参加一次非常残酷的集中训练啊，听说那就是魔鬼式的训练，从早到晚，什么范围都会涉猎，还得考试，争业绩，最差的二十名员工直接淘汰。”
小艾投下的这个重磅炸弹令我放下手中工作，认真的问她，“你听谁说的？”
“我……，”她微微红了脸，凑近我耳边说，“那个，我和人事部的汪副经理在……在交往，我是听他说的。”