“哈哈哈，这年轻人有意思，我在唐氏集团工作了十六年，就没见过这号愣头青，就是郝氏兄弟也不敢这么嚣张啊？”
“哈哈，就是，还扔出去？他以为他是谁啊？大力水手？超人？”
“对对，他自以为收拾了郝家几个人就开始蹬鼻子上脸了？那是郝家给唐总面子！要不是唐总，郝家灭他十个！”
“就是，还让我们这些元老闭嘴?他有什么资格？我们就说话，看他怎么着？”
很多资深的经理或者主任倚老卖老，不但不听李逸的警告，反而是更大声的嘲讽李逸，眼里皆是浓浓的不屑。
一个公司发展靠的是什么？当然是靠员工，尤其是有人脉有关系有业绩能力的高级员工。这些经理层的管理者便属于高级员工的一种，所以敢明目张胆的嘲讽李逸。
在他们眼中，人脉和关系都不缺，他们就是公司的上帝。
只要公司不让他们满意，他们完全可以带着手下一起跳槽到别的公司，甚至是对手公司来给老公司添堵。
所以，唐氏集团哪怕是郝氏兄弟横行霸道的时候，也不会去触及这个潜规则，对这些经理的小动作都是睁一只眼闭一只眼。
不过，现在李逸竟然要进行大清洗？大整顿？哼哼，只要他们经理层的不配合，你就是说破天，有人听吗？
秦淑仪脸色一颤，有些担忧的看着李逸，虽然李逸的举动很霸气，很利于公司发展。但，公司就是一张大网，一张人际大网，动了其中一个人的利益，都会惹出一大帮子的人声讨。
这也是为什么唐总明知道临木县分公司腐朽已久，但不敢大刀阔斧的改革。
咦？不对，唐总这次之所以让李逸做大统领，会不会就是打着让李逸彻底改革的目的？秦淑仪忽然想到这一点。
一般而言，公司改革，特别是大型的革命性改革，都会通过引入外部人士参与，很少是公司内部人士主动改革。
原因只要有两个，一是当局者迷，旁观者清。
二是公司内部升迁的人非常熟悉公司内部的人际网，要想改革也是处处受制，因为他本身就是这个关系网的一员，哪敢主动断网改革呢？这就需要外部人士的铁面无私。
“逸哥，这是刚才几个叫嚣最厉害的经理，他们手下都有很多业绩精英……”人事部的牛端来悄悄的把刚才吵闹最凶的几个记录下来，递给李逸，小声的简介道。
李逸翻着平板，详细查阅他们的资料，莞尔一笑，回到主台，试试扬声器，说道：“下边，我宣布部分人事任免！
一部经理徐海涛，二部经理郝大锤，三部经理董来都，财务副总阳茂奎，就地免职！经理职位由各自部门的副经理顶替，所在部门全体人员官升一级，老员工薪资增加百分之二十，新员工增加百分之十！”
会场瞬间安静了，所有人真没想到李逸说干就干，而且免职的都是经理级别！
“你……李逸！你敢！？你知道我的团队是什么实力吗？”一部经理徐海涛猛地拍案而起，跳脚道。
“你的团队？你叫他们离开，他们答应吗？”李逸不屑的冷笑道。
“哼，我的团队最忠心，你就等着哭吧！唐总会亲自请我回来的！一部的所有人，起立！老子带你们另寻山头！”徐海涛一挥手，摆明了是想着以势压人。
不过，现实太打脸，他的部门总共三十多人，竟然只有两个人起身，还是两个实习生！
“这，老王！你……你为了区区百分之二十的工资，要背叛我吗？”徐海涛指着最近的一个中年男人说道。
“老徐，人到中年迫不得已啊。再说这唐氏集团在整个县是最好的待遇，我每个月还有大量的房车贷款要还，我……我不打算跟你走。”