技术工人培养，不外乎两个途径，一是在工厂里通过师傅带徒弟方法来培养，二是建立专门技术学校来进行培养。
师傅带徒弟方法，在手工作坊年代里是可行，但也免不了会出现一代不如一代情况。师傅从自己师盖里学到东西，恐怕就只有七八成，再教给自己徒弟，又得打个折扣。几代传下去，最后水平就越来越低了。到了大工谊代，一个工人所需要掌握知识并不仅限于一个专业，这时候仅仅依靠师傅来传授技艺，就更不可行了，必须由专门技工学校来完成这些培训工作。
早在50年代，中国就已经建立了许多技工学校，这其中有省市政府劳动部门成立，也有各主管厅局成立，还有厂办技校等等。运动年代里，有些技校被改成了工厂，技工培训工作受到很大影响。运动结束后，各地陆续恢复了一些技校，但因为各种原因，大多数技校办学情况并不理想，这种状态甚至一直延续到了90年代。
吴仕灿提出到世纪末要培养出5000万合格技术工人，以当年眼光来看，是一个宏大得离谱目标。要知道，1981年全国第二产业就业人员也只有8000万，这其中还包括了企业里机关干部后勤人员未技术工种工人等等。有一些村办社办小企业，也用不上水平太高技术工人，有几下三脚猫功夫，能够开得动机床，会车几根轴，就可以算是技工了。5000万合格技工，简直就是一个天文数字。
但冯啸辰却知道，按照中国工业发展趋势，培养5000万合格技工是非常必要。到2000年时候，中国第二产业就业人口已经翻了一番，达到1亿6000万人，中国也成为了世界工厂，许多企业都苦恼于找不到优秀技工。一支高素质技工队伍形成，不是三五年事情，而是需要提前20年布局，吴仕灿仅仅是听了冯啸辰所做预测，就想到这样一个问题，其洞察力确是非凡。
吴处长，技工培训事情确是非常重要，但这事难道不是应当由劳动总局来考虑吗？咱们重装办去做这个规划，是不是越权了？冯啸辰提醒道。
吴仕灿道：我知道，技工学校是归劳动部门负责，但我看过他们一些工作思路，他们对于整个工业发展趋势缺乏正确认识。不说国家劳动总局如何，许多地方上劳动局没有把技校当成培养技术工人队伍平台，而是把它当成解决就业问题手段。很多人上技校目就是为了能够分配工作，而在分配工作时候，他们又不愿意从事自己所学专业，更愿意去坐办公室，或者干一些比较轻松工种。这样下去，咱们未来就会出现高级技术工人短缺被动局面了。
吴处长说得对。冯啸辰点头道，其实这种情况现在就已经出现了。我这次在秦重考察时候，就有这样感觉。这几年老工人退休数量非常大，新工人大量进厂，导致企业技术水平大幅度下降。我听浦江一位朋友说，浦江市劳动部门做过一个统计，认为全市缺少熟练技术工人70万以上，这种情况已经严重影响到了浦江工业生产效率和产品质量。
我也看到过类似数据。吴仕灿道，只不过我原来还没有觉得这件事情有这么迫切，觉得通过现有体系进行培养，过上几年，这种青黄不接情况就能够有所改善了。今天听到你在会上说起未来20年中国工业发展预测，我突然感觉到情况非常严重。如果照目前培养方式，咱们恐怕是很难培养出一支足够规模技工队伍。
冯啸辰问道：那么，吴处长打算怎么做呢？
吴仕灿道：我目前想到了两点：第一，我们需要做一个调研，向经委报告当前技工培养中存在问题，请经委与国家劳动总局从国家装备制造业发展高度来重视这个问题；第二，我们应当建立一所技工师范学校，专门为咱们所联络重点装备制造企业输出技工师范人才。咱们这些重点装备企业，很多都有自己厂办技校，但技校师资力量非常薄弱。咱们如果能够为他们提供优秀技工教师，对于提高他们技工培训水平将起到至关重要作用。
咱们自己办技工师范学校？冯啸辰被吴仕灿脑洞给惊住了。说实在，他还真想过这方面事情，但每次想到之后，都会迅速地否定掉，因为重装办总共也就是这么20多个人编制，哪有可能自己办一所学校。可这个主意从吴仕灿嘴里说出来，意义就不同了，吴仕灿不是信口开河人，他敢提出这样设想，肯定是意味着这事是有希望。
这并不困难啊。吴仕灿看出了冯啸辰心思，微笑着说道，咱们重装办自己没有编制，但可以借别人编制来办这件事，我们只需要出一个名义就行。
我不明白。冯啸辰老老实实地回答道。