<dtclass="tp"></dt><dtclass="rd"></dt>;;;;打分的标准,被分为四个纬度。
;;;;首先是完成时间。
;;;;完成时间越短,自然就被视为越熟练,而越熟练的人,得分自然应该更高。
;;;;第二是成品量。
;;;;炼器,往往是把原有的材料,重新合成为新的材料,在炼制过程中,肯定存在着耗损。而这个耗损也是观察炼器水平的地方。
;;;;越是厉害的人,气耗损水平自然就越低,那么,相应的,得分就应该越高。
;;;;这个标准也比较客观。
;;;;第三,品质。
;;;;总体符合要求以后,还要仔细检验其品质。
;;;;合格品并不等于优等品。
;;;;而越是优等的品质,自然应该给更高的分数。
;;;;第四,也是最后一项,就是技术评估。
;;;;是观察考核者炼制的过程,看看他对炼制技术的掌握情况。
;;;;这一项考核比较主观,但也必不可少。
;;;;因为有些人就是做专项训练。
;;;;一个做专项训练的人,跟一个没经过专项训练靠常规水平做出同样的东西,很显然,没做过专项训练的必须得更高的分。
;;;;这样才是真正的公平。
;;;;总共从四个维度进行考核,每个维度的满分都是25分,合起来100分。
;;;;这100分的水平,就是地球炼器界的超一流水平。
;;;;属于归乔、唐部长这一级别。
;;;;也就是说,这次的考核,默认归乔、唐部长这个级别为满分,然后以勉勉强强练出成品的水平作为0分,之后在中间做细致的划分。
;;;;前三纬度都可以弄出细致的标准,最后一个则靠考核官的经验。
;;;;随后最后一个纬度的考察显得非常主观,完全凭借考核官的印象,但事实上,以考核官的水平,打分是完全没问题的。
;;;;在实际操作过程中,众人就可以发现,七个考核官根本就没有具体的商量,完全是独立打分,但最终的分数却极为接近,最高分和最低分相差从来没有超过五分。
;;;;而这个打分评定,往往是去掉一个最高分、去掉一个最低分,中间的五个分指有效,继而算平均值。
;;;;如此一来,公平性就更加有保证了。
;;;;考核开始,报名的人按照批次前去考核。
;;;;每个批次十人。
;;;;对于七个考核官来说,一次考核十人是完全没问题的。
;;;;如果放得松一点,对结果要求不那么严谨的话,他们甚至能一次考核三十人。
;;;;最开始参与考核的人,往往连成品都做不出来。
;;;;他们参与考核,完全是浪费材料。
;;;;唐部长得知此事以后,干脆颁布了一条规矩,首次考核免费,以后的考核是要收费的,其中包含了材料费、场地费、组织费、考官费等等,一算下来,价格可不低。
;;;;这条规矩的目的,是让炼器师不要过来瞎凑合。
;;;;很多炼器师明明没有那个水平,根本就通不过,但偏偏跑过来凑热闹,这就让人很讨厌了。
;;;;这根本就是在浪费导师的时间,浪费材料,完全是添乱。
;;;;最开始的时候,唐部长是不想立这条规矩的。