;;;;罢工是会传染的，受达可儿纺织厂罢工影响，周边几家工厂的工人也跟进了。罢工活动，正在伦巴第王国蔓延。
;;;;放下了文件，弗朗茨：“通知内阁过来开会，把劳工部长也叫上。”
;;;;危机还是爆发了，19世纪后期是经济高速期，同样也是劳资冲突最严重的时期。
;;;;这一时期的罢工事件是频繁出现，某些资本家还直接用机枪向工人扫射，同样也有资本家被工人直接灭掉满门，总得来说就是混乱。
;;;;后世的八小时工作制，就是这个时期，无数工人用生命才争取到的。
;;;;受弗朗茨的蝴蝶效应，这个时空的八小时工作制来的更早一些，现在工人们争取的是待遇。
;;;;尽管有《劳工保护法》，问题是大家的薪水待遇仍然不高。这不是政府能够决定的，只能靠工人自己争取。
;;;;市场供求关系，决定了劳动力市场价格。现在就是大家争取薪水待遇的时候，最终的结果怎么样，仍然是一个未知数。
;;;;《劳工保护法》保护劳资双方的利益，工人可以提待遇，资本家也可以拒绝，谁也不能强迫谁。
;;;;涉及到了利益之争，这场战争肯定会旷日持久。要不了多久，就不再是奥地利一家的问题，欧洲所有的工业国，谁也跑不掉。
;;;;……
;;;;看到电报内容过后，匆匆而来的众人也顾不上休息了。达可儿纺织厂罢工的消息大家是知道的，但是这才过了两天，就蔓延到了整个伦巴第王国。
;;;;现在参与罢工的人数，已经不再是最初那十来万，而是达到了惊人的三十万，这个数字还在持续增加中。
;;;;弗朗茨：“电报你们都看过了，局势比我们事先估计的都严重。不光是伦巴第王国，奥地利其它地区也存在着同样的问题。
;;;;如果不出意外的话，一次全国性的大罢工，乃至于有可能是全欧洲的罢工，即将要出现。
;;;;这种事情是挡不住的，我们能做的是尽快拿出应急预案，免得到时候手忙脚乱。
;;;;劳工部向待遇较差的企业发出警告：如果他们不想面临大罢工，那么就主动提高薪水吧！
;;;;告诉他们在局势失控前，政府不会干涉。万一局势失控了，谁的责任，就由谁来负责。”
;;;;待遇较差的企业，基本上都是传统行业。新兴产业正处于高速发展期，对工人素质要求也更高一些，待遇自然不差。
;;;;现在资本家要避免罢工发生，最佳的选择就是增加工人待遇。有多少资本家能听进去，弗朗茨也不确定。
;;;;不过有一点可以肯定，要是你停了产，竞争对手没有停产，要不了多久你的市场份额就没有了。反之，你也可以趁机抢夺竞争对手的市场。
;;;;这是危机，也是机遇。人工成本上涨后，如果继续不思进取，估计要不了多久就会被市场所淘汰。
;;;;优胜劣汰的时代即将开始，在后面的市场竞争中，没有核心技术的企业，日子就没有那么舒服了。
;;;;费利克斯首相提议道：“陛下，要不我们提高最低工资标准，给资本家们敲个警钟，免得有些人不当一回事。”
;;;;弗朗茨犹豫了，提高最低工资标准确实很有效。只是人为干涉市场容易引发不可预料的后果，这里面存在着一定风险。
;;;;“可以先放出风声，让地方政府根据地方实际情况，制定一个最低工资标准报上来。”
;;;;再三考虑，弗朗茨还是决定先试探一下。这年头企业管理，那是相当的混乱，外人真的很难确定资本家的利润有多少，对人工成本的承受能力有多大。
;;;;有些明明是暴利的行业，随随便便就能够赚钱，然而一样有人在赔钱，最核心的问题就是管理混乱。
;;;;管理混乱的企业不是一家两家，而是全社会普遍存在。
;;;;这些企业的生存能力非常差，几乎没有抗风险能力，能够赚钱全靠市场环境好、人工成本低、原材料便宜。
;;;;其中任何一环出问题，马上就会出现陷入困境。现在奥地利经济正处于转型期，正常情况下这些企业都会被市场淘汰掉。
;;;;被市场淘汰可以，却不能被行政干预给淘汰了，这是两个概念。
;;;;