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第904章 如今工作不好找(2 / 2)

他大概的浏览了一下简历,大多数是青年,一些是因为以前薪金低或者压力大辞职,然后耐心的寻觅理想职位。还有学生希望找到兼职,争取工作经验,这样毕业后可以拿到大公司的offer。

桑德斯说上午只是收简历,他自己来就行,让秦时鸥下去走走,看看招聘会的情况,方便他以后再做招聘计划。

圣约翰斯的这场招聘会规模不大,有不同行业大概五十来家企业参与,提供的职位倒是丰富,由基层至经理级别,范围很广泛,包括零售业、纪律队伍、社会服务及专门技术的工作。

和国内不一样,加拿大的招聘会,不管规模大小,市政府的人力资源部都会设立摊位,这里有一些企业的宣传单,用小塑料包盛着,应聘者排队领取,可以打电话去应聘。

当然,人力资源部也提供就业信息的咨询和建议,时不时有人去介绍一下自己的能力和性格各个方面,然后有人会分析适合什么样的工作、适合什么样的薪酬等级。

秦时鸥闲的蛋疼,排队也参与了一下,他想知道如果没有海神之心,他在圣约翰斯能做什么,能有什么样的前途。

排队咨询的人不多,因为大家都是带着明确目的来招聘会的,谁会把时间浪费在咨询上?

坐下之后,秦时鸥先做了个自我介绍:国家、语言情况、年龄、兴趣爱好、学历、专业、以前的工作经历、来到加国时间、交际能力、希望薪酬等等,都要填表或者语言解说。

他将表格交给咨询师之后,后者试探的问道:“先生,您填的薪水是五千到六千,是吗?这是月薪?”

秦时鸥自以为幽默的说道:“当然,这是月薪,我不会自大的将这当做周薪。”

他将薪水填成五六千,是因为这次他要招聘的会计就是这个薪资待遇,这也是加国一个工作五六年之后的再就业者的中低位薪水。

咨询师用诡异的眼神看了秦时鸥一下,双手交叉和颜悦色的说道:“年轻人,现在经济情况不是很乐观,我看了您的介绍,认为您并不适合人力资源这方面的工作,您的求职意向并不准确。”

秦时鸥道:“不会吧,我干过五年的人力资源工作,培训、薪酬、档案、招聘、员工关系等等,都有所接触,另外我参与过制作我们公司的绩效考核,我认为我在这方面能力还是足够的。”

咨询师微笑道:“既然这样,那您应该了解,人力资源最基础的工作,是沟通和服务对吗?那您了解墨西哥人的工作和生活习惯吗?阿根廷人?俄罗斯人?”

秦时鸥苦笑道:“这些我可以学。”

“但是我提醒您一下,人力资源工作是需要人力资源师资格证的,请问您现在考出证了吗?”

“没有。”

“我建议您从事体力劳动,可能人力资源这一块不是很符合你的情况。”

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